Les principes d’actions

Des grands principes d’actions organisent le travail de la communauté de coopération culturelle, dans chacun des territoires et chacune des thématiques prioritaires :

  • renforcer la participation citoyenne,
  • partager les savoirs,
  • prendre en compte les diversités et organiser la relation,
  • mobiliser les droits communs de la culture 

La mobilisation des « droits communs » de la culture

La mobilisation des crédits spécifiques de la politique de la ville par les signataires doit rester effective. C’est une source nécessaire de soutien aux initiatives aux expérimentations et aux projets.

La mobilisation des droits communs de la Culture des signataires du Contrat de Ville ayant des compétences culturelles (Ville de Lyon, Métropole de Lyon, Région, Etat) se fait par la territorialisation et l’adaptation de politiques, de fonds d’intervention, d’établissements, d’événements, d’équipes, d’actions, de services culturels, artistiques et patrimoniaux soutenus par des moyens publics humains, techniques et logistiques, financiers publics.
Cette mobilisation se fait au nom du service public de la culture.

En particulier, les établissements et événements culturels, artistiques et patrimoniaux fortement soutenus, formaliseront leurs engagements sur les territoires, les principes d’action, les thématiques et publics prioritaires dans le cadre d’une nouvelle charte de coopération culturelle pour la période 2016 à 2020.

Cette mobilisation des droits communs de la culture fera l’objet d’un suivi et d’une évaluation par l’ensemble des signataires de la convention.

Développer la participation citoyenne

La participation citoyenne est un enjeu affirmé dans le Contrat de Ville 2015/2020 en particulier à travers la mise en place de conseils citoyens, dans cette optique, la Mission de coopération Culturelle compte :

  • Développer les dispositifs d’information : site internet Polville, lettre « Nos cultures de la Ville »,
  • Maintenir et développer les dispositifs de travail partagés sur les territoires et les thématiques (diagnostic, échange information, accompagnement initiative, co construction d’action, évaluation)
  • Articuler son travail avec les conseils citoyens sur chacun des QPV
  • Créer un club d’habitants pour la culture
  • Maintenir les journées « Nos cultures de la ville »
  • Développer la présence sur les réseaux sociaux

Développer les démarches  complémentaires Egalité LCD Diversités

C’est une thématique historiquement forte du volet culture du Contrat de Ville. Elle vise à organiser de manière complémentaire des démarches pour l’Egalité, la Lutte Contre les Discriminations, la valorisation de la diversité dans une perspective interculturelle. Les objectifs affichés sont :

  • Promouvoir l’Egalité et Lutter contre les Discriminations
  • Porter une attention soutenue aux diversités principalement liées aux origines, aux pratiques religieuses, sociales, territoriales, de genre, ainsi qu’aux handicaps.
  • Définir et partager notre socle de valeurs (Solidarité, Liberté, Fraternité…)
  • Favoriser la mise en relation interculturelle aux échelles de travail
  • Partager des connaissances sur certaines thématiques (Mémoires, Laïcité, Religions,…)
  • Utiliser les nouveaux médias
  • Travailler sur l’accueil, l’hospitalité

Partage de savoirs et de connaissances

A tout niveau, les échanges multiples de savoirs, de savoir-faire, de connaissances et de compétences doivent favorisés, ainsi qu’adaptés aux problématiques locales. Il s’agit d’adopter une posture méthodologique transversale afin de

  • croiser les regards et points de vue, partout où c’est possible
  • valoriser la transmission de savoirs en s’appuyant sur des bénévoles engagés ou des professionnels militants (dans une association, institution culturelle, à l’occasion d’une fête de quartier…)
  • toujours partir des envies et besoins des habitants
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Icône PDF axes_diversites.pdf459.23 Ko
Icône PDF axes_partage_des_savoirs.pdf352.71 Ko
Icône PDF axes_participation_citoyenne.pdf352.03 Ko

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