Culture et insertion / culture, engine of social and economic inclusion
Arts et culture : des leviers efficients pour favoriser l’insertion socioprofessionnelle des plus en difficultés
L’histoire de la Mission Insertion Culture débute en 1998 par la volonté de l’équipe « Biennales » d’ouvrir ces grands événements « danse » et « art contemporain » à tous les lyonnais, sans oublier les personnes en difficultés socioprofessionnelles. Ainsi, la Mission Insertion Culture a été créée afin d’aider au développement, au suivi et à l’évaluation d’actions utilisant le support culturel et artistique pour faciliter l’insertion sociale, l’orientation mais aussi la mise à l’emploi par la création notamment de nombreux postes de costumiers en contrats aidés.
13 ans plus tard, la mission a pris une envergure d’agglomération.
Les collaborations fructueuses avec CULTURE POUR TOUS, les institutions signataires de la Charte de Coopération Culturelle Ville de Lyon et les structures culturelles et artistiques investies sur des territoires CUCS, ont permis à la MIC de créer des passerelles actives entre professionnels de l’insertion et plus d’une cinquantaine d’acteurs culturels. En découle une multiplication des supports : écriture, théâtre, cinéma, danse, chant, arts plastiques, arts du cirque, archéologie préventive… Mais aussi des types d’actions. Ainsi, à côté des sorties culturelles, actions de médiation et ateliers de pratique artistique, les possibilités de stage et d’emploi sont en développement.
On compte chaque année entre 250 et 500 personnes participants.
Portée par l’association ALLIES, la mission a pour cadre une convention cadre triennale, 2007/2009, entre ALLIES, la Ville de Lyon, le Grand Lyon, le Conseil Régional et l’Etat. Chacune de ces institutions est membre du comité de pilotage qui a décidé de reconduire la mission en 2010 et 2011 de manière analogue à la reconduction du CUCS. La pertinence des actions ayant été démontrée par différentes études d’impact, la MIC devrait être reconduite en 2012/2014 (nouveau protocole CUCS).
Suite à l’accompagnement formatif « insertion/culture » mené au 1er semestre 2010 en partenariat avec la Mission pentes et le cabinet REFLECT et à la réunion « bilan/perspectives » du 26 mai 2010, de nouveaux outils de communication, d’évaluation et process de travail vont être retravaillés. Afin d’aider les professionnels, des poles de compétences vont être mis en place en 2011/2012 : un pole « présentation du secteur de l’insertion professionnelle » pour les acteurs culturels et un pole « arts et culture : des leviers pertinents pour l’acquisition de savoirs-être et compétences nécessaires à l’insertion professionnelle » à l’attention des professionnels de l’insertion et notamment des Missions Locales du Rhône qui ont décidé de s’engager très fortement dès cette année sur cet axe culturel et artistique.
Pour plus d'infos :
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